لا شكّ في أنّ الحمل يكون مفاجأة سارّة بالنسبة الى غالبية المتزوّجات، لكنّه ينضوي أيضاً على القلق والتوتر خصوصاً بالنسبة الى المرأة العاملة التي تجد صعوبة في إدارة وقتها والتوفيق بين طفلها والعمل.
وبالتالي، إنّ أوّل ما تفكّر فيه المرأة بعد إكتشافها حملها هو حقها في نيل "إجازة أمومة" مدفوعة تحصل عليها قبل ولادة الطفل وبعدها، خصوصاً مع زيادة النفقات. لكن شروط إجازة الامومة وقوانينها تختلف بإختلاف البلدان، فمن البلدان من يمنح المرأة 14 أسبوع وأكثر مع راتب مدفوع بنسبة 100%، فيما لا تتخطى الـ50 يوم في بلدان أخرى.
إليك لمحة عن قانون إجازة الأمومة في مختلف البلدان العربية (بحسب موسوعة ويكيبديا وقوانين البلدان العربية) :
1- لبنان والأردن: تحصل المرأة الحامل في لبنان والأردن على 10 أسابيع كإجازة للأمومة، ويكون راتبها مدفوعاً بنسبة 100%.
2- المملكة العربية السعودية: الأم في السعودية تحصل على 10 أسابيع كإجازة للأمومة، إلا أنّها تحصل على نصف راتبها أي على 50% فقط من قيمة راتبها.
3- الإمارات العربية المتّحدة: إجازة الامومة في الامارات تمتدّ بين 7 الى 14 أسبوع (تختلف بإختلاف الشركات العامة والخاصة)، وتحصل المرأة على راتبها مدفوع كاملاً بنسبة 100%.
4- قطر: إجازة الأمومة في قطر تبلغ 50 يوم فقط، وتكون مدفوعة بنسبة 100%.
5- البحرين: يعتبر قانون العمل في البحرين من القوانين العربية الأكثر إجحافاً بحقّ الأمّ العاملة، لانه لا يمنحها سوى 45 يوم كإجازة للأمومة. ولكن الخبر الجيّد هو أنّه يدفع راتبها كاملاً أي بنسبة 100%.
6- اليمن: تحصل المرأة في اليمن على شهري إجازة مدفوعة بالكامل.
7- العراق: إجازة الأمومة في العراق تبلغ حوالى الشهرين وبالتحديد 62 يوم، وتكون مدفوعة بنسبة 100%.
8- الكويت: إجازة الأمومة في الكويت تبلغ 70 يوم وتكون مدفوعة بالكامل أي بنسبة 100%.
9- سوريا: إجازة الأمومة في سوريا تختلف بإختلاف عدد الحمل. ففي ولادتها الأولى تحصل الامّ على 120 يوم كإجازة، وفي ولادتها الثانية تحصل على 90 يوم، اما في ولادتها الثلاثة فتحصل على 75 يوم، وتكون الاجازة مدفوعة بالكامل.
